Négociations collectives et conflits collectifs : spécialistes du dialogue social, nous vous accompagnons dans la négociation et la mise en place d’accords en matière de rémunération, de durée du travail, de formation, de mobilité… En cas de conflits sur ces sujets et en particulier d’actions de groupe, nous mettons à profit notre expérience contentieuse pour vous assister au quotidien jusqu’à l’issue de la procédure. Spécialistes des problématiques délicates pouvant survenir dans le cadre de situations conflictuelles (délit d’entrave, grève, occupation de locaux…) nous sommes à vos côtés dans le pilotage des sorties de crise ainsi que dans toute procédure contentieuse, y compris celles pouvant faire appel au droit pénal du travail.

Accompagnement opérationnel des Directions des ressources humaines (vie du contrat de travail, gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel, négociations de départs…) : nous vous conseillons au quotidien sur tous sujets liés à la mise en place et au respect des règlementations. Nous travaillons avec vous dans le cadre de stratégies de préventions des conflits. Enfin, nous assurons la gestion des contentieux individuels en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et les services de Ressources Humaines.

Discrimination/risques psychosociaux (suicide, harcèlement moral, harcèlement sexuel) : nous vous conseillons dans la prévention, le diagnostic et la mise en place de solutions afin de limiter la probabilité de contentieux à risque. Dans les situations contentieuses, nous mettons notre savoir-faire et notre compréhension de ces sujets au service de la défense de l’entreprise.

Fusions, acquisitions, restructurations, transferts : nous réalisons des audits et vous accompagnons dans la mise en œuvre du changement. Afin de transformer celui-ci en opportunité pour l’entreprise comme pour les salariés, nous explorons toutes les possibilités qu’offrent les dispositions légales afin de vous éclairer dans la prise de décision.

Clarifier les enjeux, aider à la décision, faire émerger des solutions pragmatiques en mobilisant tous les outils du conseil et, si nécessaire, l’arsenal du contentieux.

L’organisation interne du cabinet permet une efficacité optimale dans la gestion des dossiers, de la prise en charge de la demande à la facturation. Grâce aux partenariats solides noués avec des cabinets d’affaires, de conseil en ressources humaines, organisation et communication et des cabinets d’expertise-comptable, nous pouvons apporter à nos clients une solution globale et adaptée à la situation.

Le cabinet est certifié ISO 9001 depuis 2004.